1. 대표 및 핵심 인력

• (주)인바스켓의 경영을 총괄하는 김용욱 대표 변호사는 서울대학교 법과대학 학사, 한국외국어대학교 법학전문대학원 석사, 고려대학교 행정학과 박사 과정을 수료한 법률·행정 분야의 전문가입니다. 풍부한 학술적 기반과 실무 경험을 바탕으로 전문 강의, 기관 및 기업 맞춤형 컨설팅, 송무 및 법률 자문 전반에 걸쳐 활발한 활동을 펼치며 회사의 성장을 이끌고 있습니다.

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2. 회사의 역사와 성장

• 2008년 '인바스켓 컨설팅'으로 시작하여 역량평가라는 개념이 생소했던 국내 시장을 개척해왔다. 역량평가 툴의 기본이 되는 '인바스켓'을 회사명으로 채택하고 관련 도메인을 선점하는 등 초기부터 시장을 선도하려는 노력을 기울였다. 이후 꾸준히 사업을 확장하여 40여 개 기관의 역량평가 교육과 20여 개 기관의 채용 대행을 수행하는 등 성장을 이어왔다.

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3. 주요 사업 영역

• 핵심 사업은 역량평가다. '인바스켓(In-basket) 기법'이라는 서류함 기법을 중심으로 개인 및 조직의 역량을 진단하고 평가하는 데 특화되어 있다. 이 외에도 인사 조직 컨설팅, 채용 대행, 조직 진단, 승진 제도 개선, 교육 훈련 프로그램 개발 및 운영 등 HR 전반에 걸친 다양한 서비스를 제공한다.

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4. 비즈니스 모델 - 인바스켓 기법

• 인바스켓 기법은 평가 대상자에게 가상의 직무 상황과 함께 처리해야 할 다양한 서류(보고서, 이메일, 메모 등)가 담긴 서류함을 제시하고, 제한된 시간 안에 과제를 얼마나 효율적이고 논리적으로 처리하는지를 평가하는 방식이다. (주)인바스켓은 이 기법을 국내 최초로 도입하고 발전시켜 자사의 핵심 비즈니스 모델로 삼고 있다.

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5. 주요 고객층

• 주요 고객은 정부 부처, 공공기관, 공기업이 상당수를 차지한다. 중앙부처 과장 및 고위공무원단 역량평가를 비롯하여 한국전력공사, 한국수력원자력, 국민건강보험공단 등 다수의 공공기관을 대상으로 컨설팅 및 평가 용역을 수행했다. 또한, 대기업 및 일반 기업을 대상으로도 맞춤형 채용 및 교육 서비스를 제공한다.

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6. 구성원 및 조직 구조

• 2026년 8월 기준 사원 수는 약 14명으로, 소수 정예의 전문가 집단으로 구성되어 있다. 김용욱 대표를 필두로 변호사, 전문 컨설턴트, 이미지 컨설턴트 등 각 분야의 전문성을 갖춘 인력들이 협업하는 구조다. 조직은 컨설팅, 교육, 프로그램 운영, 자문 등 기능별로 전문화되어 있다.

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7. 회사 분위기 및 자기인식

• (주)인바스켓은 스스로를 *역량평가 분야의 선구자"로 자부하며, 국내 최초, 최고, 최다의 실적을 보유하고 있다는 자긍심을 가지고 있다. 직원들에게 '고객을 최대한 존중하되 전문가로서의 자존심을 지킬 것'을 강조하는 등, 전문성에 기반한 주도적인 업무 수행을 장려하는 분위기로 유추된다.

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8. 업계 인지도 및 평판

• 역량평가라는 특화된 분야에서는 높은 인지도를 확보하고 있다. 특히 공무원 승진 및 공공기관 채용 시장에서 '인바스켓'은 신뢰도 높은 평가 도구로 인식되고 있다. 다만, 일반 대중에게 널리 알려지기보다는 HR 전문가 및 관련 분야 종사자들 사이에서 전문성을 인정받는 기업이다.

9. 구체적인 수행 업무

• 맞춤형 평가 도구 개발: 고객사의 직무 특성과 요구에 맞춰 인바스켓(IB), 역할 연기(RP), 발표(PT), 집단 토론(GD) 등 다양한 평가 도구를 직접 개발하고 설계한다.

• 채용 대행 및 컨설팅: 채용 프로세스 전반을 대행하거나, 채용 비리 관련 학술 연구 용역을 수행하는 등 채용의 공정성과 전문성을 높이는 데 기여한다.

• 교육 및 강의: 역량평가 대비 교육, 면접 스킬 향상, 스피치 및 이미지 메이킹 등 개인과 조직의 역량 강화를 위한 다양한 교육 프로그램을 운영한다.

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10. 기업 평가

• 채용 정보 사이트에 따르면, 안정적인 경영을 바탕으로 5년 이상 꾸준히 성장해 온 기업으로 평가되고 있으며 사업자등록증명원 인증 절차를 통과한 신뢰할 수 있는 기업으로 소개하고 있다.